La certificación laboral y la carta de recomendación
La certificación laboral y la carta de recomendación son dos documentos distintos que deben ser entregados por el empleador, ya sea al trabajador activo o al extrabajador. Mientras que la certificación laboral es obligatoria y debe contener información específica como el cargo, el tiempo laborado y el salario, la carta de recomendación es un documento voluntario en el que se destacan las cualidades del trabajador.
Importancia de la certificación laboral
Es importante tener en cuenta que la certificación laboral no debe incluir la causa del despido, solo información relacionada con el desempeño laboral del trabajador. No se establece un límite en cuanto al número de certificaciones que se deben expedir, y tanto los trabajadores como los extrabajadores pueden solicitarla en cualquier momento.
Recursos en caso de negativa
En caso de negativa por parte del empleador para entregar la certificación laboral, el trabajador puede recurrir a un derecho de petición o incluso presentar una acción de tutela. La certificación es fundamental para demostrar la experiencia laboral y acceder a nuevas oportunidades de trabajo, por lo que su expedición es un derecho constitucional.
