Propósitos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Personas obligadas y no obligadas a instaurar el SG-SST
Excepciones para la implementación del SG-SST
La normativa 0312 de 2019, que regula el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), especifica de manera clara quiénes están obligados y quiénes no están obligados a llevarlo a cabo. Además, se detallan aspectos relacionados con la creación de políticas del SG-SST.
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), regulado por la normativa 0312 de 2019, implica un proceso que debe ser implementado de forma gradual, centrándose en la mejora continua de las políticas de organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría, acciones de mejora, identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Todo esto con el fin de prever, reconocer, evaluar y controlar dichos riesgos.
Propósitos del SG-SST
Además de los mencionados, la implementación del SG-SST tiene como propósitos:
- Fomentar la salud de los trabajadores mediante la creación de ambientes seguros y saludables a través de la mejora continua del sistema.
- Prevenir enfermedades y accidentes laborales.
- Garantizar seguridad y salud a todos los trabajadores.
- Promover el bienestar físico, mental, emocional y social de los trabajadores.
- Identificar, evaluar y valorar los riesgos, estableciendo los controles necesarios para evitar su materialización. De esta forma, se evita tanto accidentes laborales como la falta de medidas preventivas por parte del empleador, lo cual podría resultar en multas.
En cuanto a estos propósitos, es importante destacar que su implementación a través de políticas debe ser cuantificable, es decir, deben ser medibles para determinar, entre otros aspectos, los indicadores mínimos establecidos en la normativa 0312 de 2019, los cuales ayudarán a diagnosticar las medidas a implementar según los riesgos identificados.
Personas obligadas y no obligadas a instaurar el SG-SST
Es relevante mencionar que la normativa 0312 de 2019 establece que el SG-SST debe ser implementado de forma obligatoria en el sector privado por entidades como sociedades comerciales, entidades sin ánimo de lucro, entidades de economía solidaria, administradoras de riesgos laborales (ARL), Policía Nacional para su personal no uniformado, Fuerzas Militares para su personal civil, empresas de servicios temporales, así como en el sector público por ministerios, alcaldías y gobernaciones. En resumen, cualquier persona con un vínculo laboral, ya sea por contrato de trabajo o contrato de prestación de servicios, está obligada a instaurar el SG-SST.
Excepciones para la implementación del SG-SST
Los apartados 2 y 3 de la misma normativa 0312 de 2019 establecen quiénes no están obligados a implementar el SG-SST, como los trabajadores independientes afiliados voluntariamente a la ARL y los trabajadores del servicio doméstico. Sin embargo, el Ministerio del Trabajo tiene la responsabilidad de definir los parámetros para la protección y bienestar de estos trabajadores.
