Diversos factores que representan riesgos en el ámbito laboral
pueden ser identificados y gestionados para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Estos factores abarcan desde condiciones físicas y químicas hasta aspectos psicosociales y ergonómicos que pueden afectar la salud y seguridad de los empleados.
Ministerio del Trabajo y Decreto 1477 de 2014
El Ministerio del Trabajo, a través del Decreto 1477 de 2014, detalló los factores de riesgo ocupacional a considerar para prevenir enfermedades laborales, incluyendo elementos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
Factores físicos y químicos
Los factores físicos en el entorno laboral abarcan desde ruido y vibraciones hasta temperaturas extremas y radiaciones ionizantes. Por otro lado, los factores químicos se refieren a sustancias tóxicas o perjudiciales presentes en el lugar de trabajo, como asbesto o plomo. Asimismo, los factores biológicos aumentan la exposición a agentes como bacterias o virus que pueden afectar la salud de los trabajadores.
Factores psicosociales y ergonómicos
Los factores psicosociales, como el estrés laboral o la falta de apoyo social, pueden impactar la salud mental de los empleados. Por su parte, los factores ergonómicos se centran en la adaptación del trabajo al trabajador, considerando aspectos como la disposición del mobiliario y la carga física para prevenir lesiones musculoesqueléticas.
Riesgos adicionales y medidas de prevención
Además de estos factores, existen riesgos adicionales relacionados con accidentes laborales, como el riesgo mecánico, eléctrico, de incendio, de caídas y de trabajo en alturas. Identificar y gestionar estos factores es fundamental para garantizar un entorno laboral seguro y proteger la salud de los trabajadores.
