Guía completa sobre compensaciones laborales y acuerdos laborales en Colombia

Conceptos generales acerca de los acuerdos laborales

Modalidades de finalización de los acuerdos laborales

  • Remuneración base para el cálculo de los pagos compensatorios
  • Compensación por despido injustificado
  • Porcentaje de compensación para los contratos de duración indefinida
  • Compensación para contratos de duración determinada
  • Compensación para contratos por proyectos o tareas específicas

Los pagos compensatorios son una cantidad de dinero que debe ser entregada al empleado cuando el empleador decide dar por finalizada la relación laboral de manera unilateral y sin una causa justificada o objetiva. Se calcula considerando todos los elementos salariales percibidos por el trabajador, de acuerdo con lo establecido en el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo.

Al abordar el tema de las compensaciones laborales, Susana Correa, abogada especializada en Derecho de la Seguridad Social y con experiencia en Derecho Internacional enfocado en Comercio, Inversiones y Arbitraje, señala que un contrato laboral se establece cuando se cumplen ciertos requisitos generales como la capacidad, el consentimiento y un propósito lícito. Entre los elementos esenciales de los contratos laborales se encuentran la prestación personal del servicio, la subordinación continua y la remuneración.

Correa, abogada semi senior en OCH Group, menciona las diversas formas de contratos laborales en Colombia: pueden ser verbales o escritos según su forma, a término fijo o indefinido según su duración. También existen contratos por proyectos o tareas específicas, y en cuanto a la prestación de servicios, se pueden presentar modalidades como presencial, teletrabajo, trabajo remoto o trabajo desde casa.

Conceptos generales sobre los acuerdos laborales

Respecto a las responsabilidades de los empleadores:

  • Inscribir y pagar las cotizaciones al sistema de seguridad social de sus empleados.
  • Abonar el salario correspondiente.
  • Cumplir con las prestaciones sociales.
  • Facilitar todo lo necesario para la realización del trabajo.

Responsabilidades de los trabajadores:

  • Realizar personalmente las labores asignadas.
  • No divulgar información confidencial del empleador.
  • Mantener en buen estado los materiales de trabajo.
  • Acatar las instrucciones y órdenes del empleador.

Prohibiciones para los empleadores:

  • Retener dinero sin autorización.
  • Vulnerar las condiciones de trabajo dignas.
  • Impedir la formación de asociaciones.

Prohibiciones para los trabajadores:

  • Tomar objetos del lugar de trabajo sin permiso.
  • Presentarse bajo los efectos del alcohol o drogas.
  • Faltar al respeto.
  • Dedicar el tiempo laboral a actividades distintas.

Modalidades de finalización de los acuerdos laborales

Con causa justificada:

  • Puede ser llevada a cabo tanto por el empleador como por el trabajador.
  • Se produce cuando hay incumplimiento de obligaciones o violación de prohibiciones laborales.
  • No implica el pago de compensación alguna.
  • En el caso del trabajador, se requiere un proceso adecuado.

Por causas objetivas:

  • Fallecimiento del trabajador.
  • Vencimiento del plazo acordado.
  • Conclusión de la obra o proyecto.
  • Disolución de la empresa.
  • Suspensión de actividades por más de 120 días.
  • No retorno del trabajador después de la suspensión.
  • Por sentencia judicial.

Por acuerdo mutuo y/o transacción:

  • Es un pacto realizado entre ambas partes.
  • No conlleva el pago de compensación, aunque puede haber una compensación económica si se acuerda.
  • Si se realiza mediante transacción, solo se pueden negociar derechos inciertos o discutibles.

Sin causa justificada:

  • Aplicación de una cláusula resolutoria.
  • Se otorga compensación en caso de que sea el empleador quien finalice la relación laboral.
  • Se compensa el lucro cesante y el daño emergente.
  • Se debe considerar la existencia de fueros.

Remuneración base para el cálculo de la compensación

«En este punto se hace referencia a la cláusula resolutoria, la cual permite la terminación de un contrato por parte de una de las partes o por incumplimiento, con el pago de una compensación por daños hacia la otra parte».

Correa explica que la compensación debe ser calculada considerando todos los elementos salariales percibidos por el trabajador, de acuerdo con lo establecido en el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo.

Compensación por despido injustificado

En este punto se hace referencia a la cláusula resolutoria, la cual permite la terminación de un contrato por parte de una de las partes o por incumplimiento, con el pago de una compensación por daños hacia la otra parte. Se aplica en los contratos bilaterales, dentro de los cuales se incluye el contrato laboral. Según explica Correa, la compensación es la cantidad de dinero que debe ser entregada al trabajador cuando se da por finalizada la relación laboral de manera unilateral y sin una causa justificada u objetiva.

Porcentaje de compensación para los contratos de duración indefinida

Para trabajadores que ganen un salario inferior a 10 salarios mínimos mensuales legales:

  • 30 días de salario si el trabajador ha laborado menos de un año.
  • Si el trabajador ha trabajado más de un año de forma continua, se le pagarán 20 días adicionales de salario por cada año de servicio después del primero y de forma proporcional por fracción.

Para los trabajadores que ganen un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales legales:

  • 20 días de salario si el trabajador ha laborado menos de un año.
  • Si el trabajador ha trabajado más de un año de forma continua, se le pagarán 15 días adicionales de salario por cada año de servicio después del primero y de forma proporcional por fracción.

Además, Correa aclara que para los trabajadores que estén vinculados por un contrato a duración indefinida y lo hayan firmado 10 años antes de la entrada en vigor del Código Sustantivo del Trabajo, recibirán una compensación especial de la siguiente manera:

  • Si el trabajador ha laborado 10 o más años de forma continua, se le pagarán 40 días adicionales de salario por cada año de servicio después del primero sobre los 45 días básicos del literal «a» y de forma proporcional por fracción.

Compensación para contratos de duración determinada

La cantidad de salarios correspondiente al tiempo restante para cumplir con el plazo establecido en el contrato.

Compensación para contratos por proyectos o tareas específicas

Periodo determinado por la duración del proyecto o tarea contratada, en cuyo caso la compensación no será inferior a 15 días.

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