¿Cuál es el funcionamiento de los exámenes de polígrafo?
Propósitos de utilizar exámenes de polígrafo en el entorno laboral
Consideraciones éticas y debates
Los exámenes de polígrafo se fundamentan en la medición de diversas respuestas fisiológicas del individuo, como la presión arterial, el ritmo cardíaco, la respiración y la conductividad de la piel.
En este artículo analizaremos la aplicación de los exámenes de polígrafo en el ámbito laboral.
Los exámenes de polígrafo, también conocidos como pruebas de detección de mentiras, han sido objeto de discusión y controversia en el ámbito laboral durante un largo periodo.
Estos exámenes buscan evaluar las respuestas fisiológicas de una persona mientras se le formula una serie de preguntas, con la finalidad de determinar la veracidad de sus respuestas.
Susana Correa Acebedo, jurista con especialidad en Derecho de la Seguridad Social y una maestría en Derecho Internacional enfocado en Derecho Comercial, expresa que:
Muchas empresas emplean el polígrafo durante la entrevista como una forma de verificar la confiabilidad de los candidatos en el proceso de contratación.
Escucha la presentación de Susana Correa Acebedo sobre la utilización de los exámenes de polígrafo en el ámbito laboral.
En concordancia con la conferencia, en este artículo exploraremos el uso de los exámenes de polígrafo en el ámbito laboral, sus objetivos y dilemas éticos.
¿Cómo funcionan los exámenes de polígrafo?
Los exámenes de polígrafo se basan en la medición de diversas respuestas fisiológicas del individuo, como la presión arterial, el ritmo cardíaco, la respiración y la conductividad de la piel.
Estas respuestas pueden variar cuando una persona miente o se siente estresada por las preguntas formuladas durante el examen.
Un polígrafo registra y analiza estos cambios para determinar la veracidad de las respuestas del individuo.
Propósitos de utilizar exámenes de polígrafo en el entorno laboral
Los exámenes de polígrafo en el ámbito laboral suelen emplearse con los siguientes objetivos:
- Verificación de antecedentes: algunas compañías pueden requerir exámenes de polígrafo como parte del proceso de verificación de antecedentes para ciertos puestos sensibles o de alto riesgo.
- Investigación de incidentes: en situaciones de robo, fraudes u otras actividades sospechosas en el lugar de trabajo, los exámenes de polígrafo pueden ser utilizados como herramienta de investigación.
- Mantenimiento de la seguridad: en determinados sectores, como el gubernamental o el de seguridad, se utilizan para asegurar la integridad y la confianza en el personal.
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Correa Acevedo aclara en este punto que:
El examen de polígrafo no es concluyente en el momento de su aplicación, ya que este dispositivo no puede determinar si la persona está mintiendo, sino la reacción que tiene el cuerpo de la persona ante una afirmación o pregunta específica.
Consideraciones éticas y debates
La utilización de exámenes de polígrafo en el ámbito laboral ha generado debate y preocupaciones éticas significativas, entre las cuales se pueden resaltar las siguientes:
- Fiabilidad y precisión: existe controversia sobre su fiabilidad y precisión. Los críticos argumentan que factores como la ansiedad, el estrés y la interpretación subjetiva de los resultados pueden afectar la validez del examen.
- Invasión de la privacidad: algunos sostienen que estos exámenes vulneran la privacidad y los derechos del individuo, ya que pueden revelar información personal y confidencial.
- Discriminación y parcialidad: pueden ser propensos a la discriminación y parcialidad, ya que los resultados pueden estar influenciados por factores personales, culturales o socioeconómicos.
- Alternativas efectivas: muchos críticos han demostrado que existen métodos más efectivos y éticos para evaluar la confiabilidad y la idoneidad de los empleados, como las entrevistas estructuradas y la verificación de referencias.
