Definición del Ministerio de Trabajo
¿Cómo se puede determinar si un pago es considerado salario?
¿Cómo se puede evitar que un pago sea considerado salario?
El Ministerio de Trabajo ha aclarado ciertos puntos sobre el pago de comisiones al finalizar un contrato laboral.
Además, se deben tener en cuenta las disposiciones sobre cómo identificar un pago como salario. Como se discutió en nuestro artículo ¿Cómo liquidar un contrato laboral?, al finalizar un contrato de trabajo el empleador debe liquidar el contrato hasta el último día en que el trabajador haya prestado sus servicios, independientemente de si se trata de un contrato a plazo fijo, indefinido, por obra o labor, o si ha finalizado con o sin justa causa.
Definición del Ministerio de Trabajo
En relación con este tema, se hace referencia a lo establecido por el Ministerio de Trabajo a través del Concepto 02EE2019410600000062314 de 2019, el cual aclara ciertos puntos sobre el pago de comisiones al finalizar un contrato laboral.
En cuanto a lo anterior, es importante tener en cuenta que el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– establece que el salario no solo incluye la remuneración ordinaria, fija o variable, sino también todo lo que el trabajador recibe en dinero o en especie como compensación directa por sus servicios, independientemente de la forma o denominación que se le dé. En este artículo se mencionan varios conceptos, incluidas las comisiones; por lo tanto, se puede concluir que estas son consideradas salario.
Además, el Ministerio de Trabajo menciona, a través del concepto anterior, lo establecido por la Corte Suprema de Justicia en la sentencia del 30 de junio de 1970, donde se afirma que: “Las comisiones son consideradas salario, ya que a través de ellas se remuneran los servicios prestados por los trabajadores, siempre y cuando enriquezcan su patrimonio (…)”.
Basándose en estas consideraciones, se puede decir que el salario incluye todo lo que el trabajador recibe además de su salario ordinario o básico por la prestación directa de servicios, incluyendo el pago de comisiones, que deben ser consideradas al liquidar un contrato laboral en términos de salario, prestaciones sociales, contribuciones a la seguridad social, etc., discriminando el monto otorgado por cada concepto.
El pago de comisiones al finalizar un contrato debe ser proporcional al tiempo que el trabajador haya trabajado en el mes de su retiro, si estas se otorgan mensualmente o según lo acordado con el empleador.
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¿Cómo se puede determinar si un pago es considerado salario?
Es esencial que los empleadores y trabajadores conozcan cómo identificar los conceptos que constituyen salario para evitar problemas en el futuro. “se considera salario la retribución inmediata por el trabajo realizado o dejado de hacer por un trabajador, según lo acordado en el contrato laboral”
Para esto, y como se analizó en nuestro artículo ¿Cómo determinar si un pago del empleador es considerado salario?, la Corte Suprema de Justicia determinó, a través de la Sentencia SL1296 de 2019, que además de la “habitualidad”, el factor determinante para que un trabajador pueda determinar si el pago del empleador es salario, es que dicho pago sea por la prestación directa del servicio; es decir, se considera salario la retribución inmediata por el trabajo realizado o dejado de hacer por un trabajador, según lo acordado en el contrato laboral.
¿Cómo se puede evitar que un pago sea considerado salario?
Existen algunos pagos que el empleador otorga al trabajador por su propia voluntad que inicialmente pueden no ser considerados salario, pero que debido a su frecuencia pueden ser considerados como tal. Por lo tanto, se deben tener en cuenta los siguientes aspectos:
- Evitar que el pago sea frecuente. Es decir, que no se realice de manera regular (por ejemplo, cada dos o tres meses), sino una o dos veces al año.
- Establecer por escrito que el pago no es considerado salario. Esto se puede hacer a través del recibo de nómina o en un documento al entregar el pago al trabajador.
